Wie laufen Veränderungen grundsätzlich ab und welche unterschiedlichen Phasen können wir dabei beobachten? Warum ist es überhaupt wichtig, (auch wirksame) Handlungsstragien von gestern immer mal wieder zu hinterfragen? Und wie nehme ich meine Mitarbeitenden auf diesem Weg mit, ohne sie zu überfordern, aber auch ohne dabei unseren Prozess der Veränderung zu gefährden?

Dein Erfolg als Führungskraft steht und fällt mit dem deines Teams. Deshalb ist es so wichtig, mit allen Teammitgliedern – also deinen Mitarbeiter*innen – regelmäßig

Interim Management – oder auch Vollzeit- und Langzeitberatung – ist in vielen Situationen eine sehr sinnvolle Lösung. Aber warum erhoffen sich viele Unternehmen dadurch eine