Obwohl eine McKinsey Studie gezeigt hat, dass Unternehmen mit mehr Gender Diversity eine um 25 Prozent höhere Chance haben, überdurchschnittlich profitabel zu sein, sind Frauen in Führungspositionen insgesamt immer noch deutlich unterrepräsentiert.

Um dem Fachkräftemangel und dem „war of talents“ wirksam entgegenzutreten, diverse Mitarbeiter*innen für das Unternehmen zu begeistern und langfristig auch diesen Entwicklungen bei den Kund*innen und deren Bedürfnissen gerecht zu werden, müssen Unternehmen Vielfalt als Stärke erkennen und wirksam für mehr Gendergerechtigkeit sorgen.

Dies wird nicht allein durch eine Berücksichtigung im Bewerbungsprozess erreicht. Mühsam gewonnene Talente werden nicht im Unternehmen gehalten, wenn diese im beruflichen Alltag mit nicht angepassten, systemischen Strukturen konfrontiert werden.