ein richtig guter Beitrag (Artikel). Ich mache aus der Innenperspektive leider ähnliche Erfahrung. Kontrollverlust ist wirklich das Problem. Das wird man wahrscheinlich nur mit Managern richtig angehen können, die bereit sind einmal ihre vermeintliche „Fallhöhe“ hinten an zu Stellen und sich dann auf echte Veränderung einzulassen.
Leider begegnen mir immer mehr Manager, die leider viel zu sehr auf Ihren Ruf bedacht sind und darauf keine Fehler zu machen, um sicher den nächsten Schritt auf die nächst höhere Ebene machen zu können.

Nun denn, trotzdem ist es gut immer wieder darüber zu reden 🙂
Einen ganz lieben Gruß nach Hamburg.

Kai